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点亮面谈考察“聚光灯”
发布时间: 2019-05-21   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确将“同考察对象面谈”单独作为一项考察程序列出来,既体现干部考察工作的严谨性、规范性,也彰显对考察对象有关情况作鉴别印证、深度?#20449;?#30340;重要性和必要性。

在干部任前考察工作中,经过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等组织考察程序,结合干部一贯表现进行分析?#20449;校?#33021;够建立起对考察对象的整体?#29616;?#24418;成“众画像”。不可否认,对那些个性鲜明、坚持原则以及?#26131;?#25954;管、不怕得罪人等类型的干部,会有一些不同的评价。因此,考察过程中仅听“他说”难免有局限性和片面性,“众画像”不一定很像,察人识人的精准度也会打折扣。

“近水知鱼性,近山识鸟音”。在干部选拔任用工作中,要?#36873;?#21516;考察对象面谈”作为精准识别干部的重要一环,对拟任人选,坚持近距离接触、多角度考察、全方位?#20449;小?#27880;重坦诚交流、用心沟通,让考察对象放下思想包袱,少说“话外音?#20445;?#22810;些真情实?#23567;!?#30693;人者智,自知者明?#20445;?#32771;察中要注意倾听干部的“自说自话”、自我?#29616;?#36890;过进一步分析?#20449;校?#21306;分考察对象是“老实人”还是“老好人”。与考察对象本人见面后,既听其言,更观其行,注重从政治立场、思想?#20998;省?#20215;?#31561;?#21521;、见识见解、?#35270;?#33021;力、性格特点、心理素?#23454;确?#38754;,结合已掌握情况逐一鉴别印证。通过对考察程序上一个“保障环?#20445;?#20570;一步“深加工?#20445;?#22312;“精雕细琢”中仔细甄别?#20449;校?#26377;助于将真正符合新时期好干部标准的?#21028;?#24178;部选出来、用起来。

 (作者为宿豫区委组织部王威,发表于《中国组织人事报》2019年05月20日)

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