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莫要事事“等安排”
发布时间: 2019-05-15   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

近日,某单位召开一个会议,科长出具体方案,经领导签批后便交给科室一年轻同志执?#23567;?#20250;议开始前1小时,科长看席卡还没摆,便问席卡怎么没摆啊,该同志答到:“我在等你安排啊。”

做事“等安排”这一现象,不只发生在缺乏经验的年轻同志身上,少数县区单位的老科长每年初的前几个月都很闲,问起原因,大多回答“省、市的文件还没下发呢,等上级发文了再说”。

“等上级安排”原本是遵循组织程序的一种表现。但在?#23548;?#24037;作中,部分同志不分轻重,所有工作都是“等安排?#20445;?#26368;后变成工作交办一件办一件,若不交办就不干或不知道怎么办,长此以往,形成了不作为、消极懒散的工作作风。

产生“等安排“现象的根本原因。在于部分干?#30475;?#22312;不想做、不?#26131;?#30340;问题。具体说来,就是有的干部安于现状,不求有功但求无过,不想干;有的干部面对?#24179;?#25913;革发展的艰巨任务,有畏难情绪,怕担责任,不敢干。针对这方面问题,中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出了一系列对症下药的办法,不只是政治上激励、工作上支持,也有能力上培养,还有待遇上保障、心理上关怀,不断鼓励干部敢于担当、勇于作为。

新时代,领导干部做工作不能只满足于“听命行事?#20445;?#27599;位同志都要主动思考并?#23548;?#21019;新之道,实现工作新跨越。不能?#36824;?#24515;分内事,还要破除业务边界,更要主动承担工作,真正成长为?#39029;?#24178;净担当的高素质干部。

(作者为泗阳县委组织部杨清,发表于《组织人事报》2019年4月11日)

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