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宿豫:重视日常监督形成干部管理“严”的态势
发布时间: 2019-06-13   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

宿豫区在干部监督管理上,始终坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格问责的“四严”要求,重视日常监督,积极营造从严管理的态势。

一是注重抓好“苗头问题”。在抓早抓小上下功夫,联合区纪委“第一种形态”执纪监督,定期搜集整理干部廉洁自律、工作作风等问题信息,同步录入干部“小微问题库?#20445;?#24378;化分析?#20449;校?#23545;干部苗头性、倾向性问题予以提醒、函询,情节严重的实施诫勉;广泛开展经常性谈心谈话,通过?#24615;?#21017;、近距离地接触了解干部,及时发现问题,及时提醒教育,避免小毛病变成大问题。健全来电、来信、来访、网络和“12380”专线等“五位一体”信访举报受理平台,对核查属实的问题及时进行纠正和处理。

二是重点抓好“关键少数”。落实“三责联审”制度,对任期届满或离任的党政正职开展离任审计,对乡镇党政正职及区直部门主要负责人有计划实施任中审计,加强对“一把手”领导干部用人、用编、用权?#24418;?#30340;监督,严格结果运用,督促问题整改,不断强化决策责任人职责。坚持“凡提必核?#20445;?#20005;格做好领导干部个人有关事项报告核查工作,对未如?#24403;?#21578;的视不同情形予以提醒、函询或诫勉。

三是突出抓好“能上能下”。制定出台《宿豫区?#24179;?#24178;部能上能下实施办法(试行)》,细化不适宜担任?#31181;?#23703;位领导干部进行调整的情形,进一步打通干部“下”的路径,通过问责惩戒体现从严管理。开展“四整治两引领”“四着力四提升”等专项治理活动,召开会议、拟定方案、列明计划清单,督促干部对照整治要求自查自纠“庸懒散浮拖”等问题,进一?#25945;?#39640;干部职工责任和担当意识,增强工作紧迫感和自觉性。

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